正值“建工有我 我必建功”主題活動如火如荼開展之際，為進一步提升全員的綜合素質能力，全面打造精干高效的管理技術團隊，更好地促進各項經(jīng)濟技術指標達成和科技創(chuàng)新計劃實施，自9月初開始至10月底結束，恒運公司打破傳統(tǒng)的教育培訓模式，在抓好生產(chǎn)經(jīng)營管理工作的同時，通過以訓促培的方式，開展了一期全方位的管理技術人員檢閱、考評活動。

　　本次全員綜合素質考評，分為“職責描述、履職依據(jù)、履職過程、能力提升”四個部分，所有參評人員均以PPT為載體進行現(xiàn)場演示，充分展現(xiàn)員工工作全貌、優(yōu)勢與不足、能力與提升等內(nèi)容。現(xiàn)場評委通過提問、探討、點評等環(huán)節(jié)，逐一考察參評人員的綜合表現(xiàn)并給予評分，營造在“干中學、學中悟”的良性循環(huán)中增長個人才干的濃厚氛圍。

　　通過考評活動，恒運公司發(fā)掘了一批綜合素質強、工作業(yè)績優(yōu)的青年才俊，促進了全體管理技術人員系統(tǒng)思維能力的培養(yǎng)與提升，為年度績效考核、崗位調(diào)整、定級定薪等結果運用提供了重要的參考依據(jù)。同時，有效鞭策了“比學趕幫”的濃厚工作氛圍。后續(xù)，恒運公司將立足企業(yè)發(fā)展實際，不斷創(chuàng)新教育培訓方式與內(nèi)容，重點在團隊建設與人才培養(yǎng)上做足文章、下大功夫，以工作業(yè)績與實效為導向，為持續(xù)推進企業(yè)轉型發(fā)展提供強有力的支撐與保障。