7月29日上午，公司2019年大學(xué)生入職歡迎會在三樓大會議室隆重召開。公司全體領(lǐng)導(dǎo)班子成員、集團(tuán)駐司監(jiān)事會主席唐超綱、各二級單位和機(jī)關(guān)部室負(fù)責(zé)人及129名新入職員工參加會議。公司黨委書記凌強(qiáng)作入職培訓(xùn)，并號召大家攜手打造“品牌三建、創(chuàng)新三建、富裕三建、幸福三建”。公司總經(jīng)理袁志輝致歡迎詞，寄語大家把三建當(dāng)做實現(xiàn)人生理想的舞臺，用個人夢來助推三建夢的實現(xiàn)。大會由公司副總經(jīng)理胡翔華主持。

　　從筆試到面試，經(jīng)過精挑細(xì)選，最終129名應(yīng)屆畢業(yè)生參加了集團(tuán)組織的軍訓(xùn)和公司組織的入職培訓(xùn)。看到他們青春洋溢的臉龐，袁志輝表示“內(nèi)心很激動”，并對各位新員工的加入表示了熱烈歡迎。他向大家簡單介紹了公司基本情況和近期發(fā)展?fàn)顩r，讓新員工對公司的定位、規(guī)模、理念、格局、目標(biāo)以及責(zé)任擔(dān)當(dāng)有了進(jìn)一步的認(rèn)識和理解。隨后，他對各二級單位提出了要求：一是要高度重視新員工的接收工作，認(rèn)真做好新員工的安排和工作分配;二是要用心地全方位地關(guān)心新員工的工作和生活，體現(xiàn)企業(yè)以人為本的宗旨;三是要關(guān)注新員工的思想動態(tài)，引導(dǎo)新員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀;四是人才培養(yǎng)工作要納入“三文明”責(zé)任狀考核之中，要加強(qiáng)新員工專業(yè)技術(shù)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的培養(yǎng)，使新員工盡快成才。

　　袁志輝對新員工也提出了幾點期許：一是要愛司敬業(yè)，善謀實干。要盡快適應(yīng)三建、融入三建、扎根三建;二是要適應(yīng)環(huán)境，融入團(tuán)隊。要主動將個人的成長與企業(yè)發(fā)展聯(lián)系在一起，讓自身的素質(zhì)在企業(yè)發(fā)展中得到提升;三是要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，善于提升。要做到腦勤、嘴勤、腿勤、手勤，盡快完成從大學(xué)生到企業(yè)人、社會人的轉(zhuǎn)變;四是要明確目標(biāo)，樹立理想。要把工作當(dāng)事業(yè)干，把三建當(dāng)做實現(xiàn)人生理想的舞臺，用個人夢來助推三建夢的實現(xiàn)。

　　會上，凌強(qiáng)為新員工上了一堂入職講座。他用通俗易懂的方式從公司有什么、公司缺什么、公司怎么干、公司怎么辦等四個方面向大家闡述了公司的發(fā)展歷程、發(fā)展規(guī)模、戰(zhàn)略規(guī)劃和企業(yè)文化。他表示，公司歷經(jīng)68年風(fēng)風(fēng)雨雨，有過輝煌、有過低谷，經(jīng)受住了歷史的考驗，沉淀了口碑和經(jīng)驗。扎根湘潭多年，不僅吸收了自強(qiáng)、獨立、超脫的“蓮城文化”，還通過抗洪救災(zāi)、掃雪除冰、易地扶貧等體現(xiàn)家國情懷和社會擔(dān)當(dāng)?shù)男袆有纬闪俗陨愍氂械钠髽I(yè)文化。涵蓋多項業(yè)務(wù)的各子分公司、各類型的資質(zhì)和專業(yè)，讓公司可以全面覆蓋經(jīng)營市場，立足湘潭，放眼世界。

　　同時，凌強(qiáng)也指出，公司急需各類人才、領(lǐng)軍人物和團(tuán)隊，只有這些才能確保公司的核心競爭力。人才多元化、培養(yǎng)多元化以及管理升級，正是公司目前所做的努力。

　　凌強(qiáng)對新進(jìn)員工提出了期盼與要求，要“做一個公司需要的人”。他表示，“公司需要你們，你們要到公司需要的地方去，去做公司創(chuàng)新轉(zhuǎn)型升級的推動者、正能量的傳播者、三建夢的創(chuàng)造者。”

　　大會對集團(tuán)優(yōu)秀學(xué)員、公司優(yōu)秀班干部、公司優(yōu)秀學(xué)員等14名2019年優(yōu)秀新員工進(jìn)行了表彰，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員對受表彰的員工進(jìn)行了頒獎。

　　大會還播放了公司團(tuán)委精心制作的迎新視頻——《選擇我 成就你 三建有你 未來可期》，并邀請了華北公司經(jīng)理韓宗勇、公司市場經(jīng)營部副部長劉佳、公司BIM中心主任楊玉澤三位公司中層青年干部進(jìn)行成長分享。

　　最后，公司新老員工分別進(jìn)行了歌舞表演，大會在2019年新員工“挺進(jìn)世界五百強(qiáng)，再創(chuàng)三建新輝煌”的宣誓聲中圓滿落幕。